La norma exige específicamente que la política de salud y seguridad en el trabajo incluya compromisos para:
Evidencia respeto por el bien global, la alteridad y el dialogo con el otro con cojín en principios
El proceso de cambio puede estar respaldado por un sistema documentado de muestra de recibo de la notificación para garantizar que se comunica y se entiende.
La alta dirección es la que rinde cuenta del funcionamiento del sistema de gestión de la SST, lo cual significa que tiene que objetar de las decisiones y actividades en presencia de la Reunión directiva de la ordenamiento, las autoridades gubernamentales con competencia en materia de prevención de riesgos laborales, y más ampliamente, sus partes interesadas.
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La norma exige que la dirección de la ordenamiento fomente la consulta y la Décimo de los trabajadores y sus representantes, ya que estos son factores secreto en la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.
Esto puede incluir, por ejemplo, campañTriunfador de promoción de la salud de los trabajadores o la supervisión de los efectos en materia de salud y seguridad de los productos y servicios prestados.
La evaluación del rendimiento es un proceso constructivo que tiene como objetivo mejorar el funcionamiento de una estructura y es crucial para el modelo "Planificar, Hacer, Comprobar y Desempeñarse" prescrito por la norma ISO 45001. Estos procesos deben ayudar a alcanzar y apoyar la estrategia y los objetivos de la organización.
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La Norma Internacional ISO 45001: 2018 (Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo – Requisitos con orientación para su uso) dicta algunos lineamientos sobre los “Roles, responsabilidades y autoridades en la ordenamiento” incluidos en el apartado “Liderazgo y participación de los trabajadores”.
Debate Caudillo con el suministro de información sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sobre cómo está funcionando el sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo y cómo puede mejorar continuamente en el futuro.
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